人力部星期五（10月7日）发文告说，当局为确保帮佣获得足够休息，并能在雇主家庭之外建立更广泛的支持网络，在去年宣布了一系列措施，这个规定是其中一部分。

人力部制指导手册 助雇主帮佣达共识

这名女雇主受访时说，艾琳星期天一般会外出见朋友、上教堂或参与职总家庭佣工中心举办的活动。她说，新规定对她的影响不大，帮佣休息时她会选择叫外卖或全家出外用餐。

从明年1月1日起，雇主每个月必须让帮佣休息至少一天，不能以其他任何方式取代或补偿。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳说，强制休息日政策强化了支援帮佣和雇主的生态系统。“我们鼓励雇主和帮佣尽快利用手册进行协商，按各自的需要就休息日的安排达成共识。”

一名蔡姓帮佣中介受询时指出，人力部去年宣布有意落实新措施时，公司已向新旧客户传达务必让帮佣有休息日的信息，人力部也通过多语文手册，提醒帮佣应有的权益。中介也不时通过电话视频，了解帮佣在雇主家的情况，包括是否有足够的休息。

人力部说，帮佣和雇主可以就强制休息日达成协议，按帮佣和雇主的需求灵活安排。例如，休息日可一次过使用，或分两个半天使用，帮佣也可选择休息日待在家中。如果雇主和帮佣都同意，休息日也可延后最多一个月才使用。

从事金融科技业的刘颖美（42岁）和丈夫育有四名一岁至13岁的孩子，平日依赖已工作七年的菲律宾帮佣艾琳（33岁）照顾孩子和处理家务。

人力部也提醒雇主，要通过外籍帮佣网络平台（MDW eServices portal）更新有关帮佣休息日的信息。雇主如果要询问详情，可拨打人力部热线 64385122。

职总家庭佣工中心主席杨木光说：“充足的休息有利于身心健康。我们欢迎这个新措施，这可确保帮佣获得休息和照顾，从而加强他们和雇主之间的关系。中心将与人力部合作，帮助雇主和帮佣适应新政策，以及协助解决其中疑虑。”

现有规定是帮佣每周可享有一天休息日，但如果雇主和帮佣双方都同意，雇主可让帮佣在休息日工作但多付一日薪水或择日补休。不过从明年起，这样的安排不再每周适用。

已在本地工作12年的菲律宾帮佣克莉斯（43岁）为现在的雇主照顾86岁行动不便的母亲近两年。雇主允许她星期天休息，其他时间要外出也可提出要求，双方互信。她说，休假时，雇主手足之间会互相协调，轮流照顾母亲。

人力部制定指导手册，引导雇主和帮佣就强制休息日的安排达成共识。手册也会建议帮佣在休息日可以参与的活动，以及雇主可考虑的替代看护安排选项。