人力部与劳资政三方伙伴鼓励雇主对各种形式的灵活工作安排持开放态度，从而确认和采用最合适的形式。
颜晓芳说，在上述国家中，利益相关者关注的问题包括四天制对生产力、业务成本和雇员福祉的影响。虽然有生产力获提升的例子，但这取决于领域和工作类型。在另一些情况下，工时减少意味着雇主须要请更多人。
“不同的领域和工作有不同的需求，可能无法采用同一种灵活工作安排，四天制对一些公司、地方和工作起到作用，但其他公司却不一定。”
由于冠病疫情后，有更多雇员希望企业落实灵活工作安排，政府计划最迟在2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，要求所有雇主公平且合理地考虑员工提出的灵活工作要求，这将有助于留住人才，以及协助因各自因素暂离职场者重新工作。
人力部：外国试行例子 成果好坏参半
不同的领域和工作有不同的需求，可能无法采用同一种灵活工作安排，四天制对一些公司、地方和工作起到作用，但其他公司却不一定。
——教育部兼人力部政务部长颜晓芳
此外，人力部没掌握任何第三方机构正在研究本地落实四天制是否可行的信息。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（9月13日）在国会回答拉丁马士区国会议员杨益财的口头询问时指出，四天制是灵活工作安排的其中一种形式，减少工作的天数可能对一些雇主和雇员有效，一些则不然。
人力部注意到一些国家如爱尔兰、日本和西班牙试行四天制。在比利时，雇员有权要求每周工作四天，但每天工作时间会延长，最终一周工作的总时长保持不变，而到目前为止，试行成果似乎好坏参半。
也有雇员担心工资可能因此减少，有些人的每天工时可能变长，面临更大压力。
面对劳动市场紧缩，人力部呼吁雇主落实灵活工作安排，视情况自行决定最符合业务和雇员需求的工作安排，包括是否落实四天工作制，但政府目前无意在公共部门试行四天制。
