近90企业已获包容残障就业标志认证
2020年至2021年期间，本地共有3万多名年龄介于15岁至64岁的残障者，当中约9000人受聘，残障居民就业率约30％。
我国将为特需人士打造包容社会，包括能够包容他们的职场，把残障居民就业率从30％增加至40%。更灵活的工作安排对无法长时间劳动的残障者有利，政府将与企业等伙伴设计并推动其他工作模式，如短期微型工作。
政府计划到了2030年，把残障者就业率提高到40％，因此将与企业等伙伴合作，开发更多适合特需群体的工作模式，估计可为多1万人制造就业机会。
社会及家庭发展部早前也宣布会设立包容商业中心（Enabling Business Hubs），为残障者提供就业方面的服务，包括安排职业导师从旁提供就业援助。
政府将成立工作小组，与企业等伙伴设计并推动其他工作模式，如提供短期的微型工作（micro jobs），为特需群体创造更多工作机会。此外，工作小组将大力鼓励更多企业支持包容残障就业标志（Enabling Mark）计划。前年推出的这个计划是本地首个为聘用残障者的雇主而设的全国认证框架。截至去年4月，有近90家企业和组织获得认证。
总蓝图报告反映，残障人士可能因工作不适合的问题，无法久留在一个工作岗位。更灵活的工作安排对无法长时间劳动的残障人士有利。随着科技改变工作性质，现有的工作模式如庇护工场（Sheltered Workshop）必须调整，并加强持续教育与培训，以更好地帮助这群特需工作者。
延伸阅读
新加坡工商联合总会副主席颜少奇指出，要达到40％就业率的目标挑战不小，但并非无法达成。目前已有计划鼓励雇主聘用残障者，包括给予薪金补贴、改造工作环境的津贴等。
“我们可以加大这方面的宣导力度，让企业了解有关的辅助，而思维的转变也重要。事实上，特需人士在处理特定工作时会比一般员工做得更用心。特需人士获得工作机会，不单是为了满足经济需要，更是让他们有机会作出贡献，对社会有一份参与感。”颜少奇也是加强残障服务总蓝图指导委员会联合主席。
星期三（8月17日）公布的2030年加强残障服务总蓝图提出多项建议，制定我国下来八年为特需人士打造包容社会的方向，其中包括能够包容他们的职场。
