检讨工作范围以留住护士

拉哈尤指医院也简化看护程序，调派更多行政和辅助护理人员协助护士，采用自动化和智能科技等协助护士和医疗人员，减轻他们的行政和非医疗工作量。

拉哈尤说，卫生部竭力确保我国有足够的护士。过去几年，已注册的护士人数保持稳定，从2019年底的约4万2800人，微升至去年底的4万3000人。

她说，毕业生一般需四年到六年才能擢升到高级注册护士，2017年的注册护士到了2021年，可能已领高级注册护士的薪金。

过去五年，本地护士流失率稍微增加，公共医院本地护士的流失率从2017年的6%，逐步增至2019年的7%到2021年的7.4%。

拉哈尤指出，目前最重要的是挽留护士。当局已采取的策略包括检讨护士工作范围和减少他们的行政工作，好让护士有更多时间照顾病人，并确保护士的薪金配套具竞争力。

近年，各国竞相招聘医护人员，公共医院外籍护士流失率显著增加，从2017年的8.2%，增至2019年的9.4%，到2021年的14.8%。

针对护士薪金，拉哈尤说注册护士的中位数年薪，从2017年的4万2800元至5万3700元，增至2021年的4万6300元至5万8500元，而高级注册护士从2017年的6万5000元至7万9700元，增至2021年的7万1200元至8万7600元。

拉哈尤说，护士与病人比例过去五年没有显著改变。在公共急症医院的普通病房，一名护士对四、五名病人；加护病房是一比一，有时护士比例更高，“例如由两名护士照顾一名病情较复杂的加护病人”。

新录取的本地护士人数也增加，从2014年的1500人增至去年的2100人。

卫生部兼律政部高级政务次长拉哈尤·玛赞，星期二（8月2日）在国会答复黄国光（义顺集选区）有关护士的口头和书面询问时，透露上述数据。

黄国询问普通病房和加护病房护士与病人的比例、护士辞职率、薪金和福利，以及当局采取什么措施，确保护士有足够休息时间和减少护士的行政工作等。