万态保育集团人事部首席执行官王昌发受询时说，集团自2019年实行灵活工作安排，希望协助员工更好地兼顾工作和个人需要。其中一项措施是让员工可每月选择两天居家办公。公司也提供五个不同的工作时间选项，最早上午7时30分开工，下午5时下班；最晚可在上午9时30分开工，傍晚7时下班。
庄佩婷说：“我庆幸公司提供了灵活工作安排，职业母亲需要这类安排来兼顾身为员工和母亲的责任。居家办公可方便职业母亲抽出时间来监督孩子。”
可选每周两天居家办公
担任行政助理经理的庄佩婷（44岁）由丈夫开车载送上班，因此可选择上午8时开工，傍晚5时30分下班。这个时段可避开早上的交通繁忙时段，而丈夫从榜鹅的住家送她到万礼后，有充裕时间到市区上班。
王昌发说：“和其他行业比较，旅游业一般比较少采用灵活工作安排，因为许多员工从事的是运作和实地作业，但我们决定突破想法，根据我们的工作环境和需要来设计可行的安排，提供这三类灵活安排选项。我们会继续检讨，确保灵活工作安排在后疫情时代继续具吸引力。”
万态保育集团聘用约1100名员工，自2019年以来有超过170人选择了灵活工作安排。
庄佩婷有一名10岁的儿子。当儿子上增益课而迟回家时，她在傍晚下班后可以去接他下课，利用时间多陪伴孩子。疫情暴发后，她每周有两三天在家办公。
员工也可选择在周一到周四每天多工作15分钟，以便在周五提早一小时下班。
早在冠病疫情前，万态保育集团便推行灵活工作安排，除了居家办公，也提供五个不同的工作时段让员工选择，照顾他们的生活需要。
