新加坡管理大学社会学教授郑宝莲则认为，应进一步研究雇主提供重新受雇选项时，开出怎样的条件。
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研究团队在排除教育水平、婚姻状态、房产和家庭支出的效应后，发现退休与重新雇佣法将受访者的整体退休率降低了8.7个百分点。其中对男性的影响较大，他们的退休率降低9.1个百分点，高于女性的7.3个百分点。
新加坡国立大学社会学系陈恩赐副教授说，这意味着应引导这类员工从事体力要求较低的工作，或重新设计他们的工作。
研究团队观察到，工作重复性较高的受访者，重新雇佣对他们留在职场起着积极影响，尤其是当他们的工作需要较少体力劳动。这类工作包括酒店营运经理和办公室文员。
公积金局的“退休养老与健康调查”（Retirement and Health Study），研究了退休与重新雇佣法对不同职业群体产生的影响。
她说：“如果条件不佳，雇员可能会有这样的感觉，明明薪水昨天还在这个水平，怎么一过生日就大打折扣，却要完成同样的工作。因此，即使重新雇佣，未必所有人会继续工作，有些是因工作性质，但有些可能是觉得因年龄受歧视，选择不工作。”
团队在报告中说：“这些工作对体力的要求往往较低，提供更适合年长人士的工作条件，退休与重新雇佣法可更有效促进就业。”相反的，规定雇主为年长雇员提供重新受雇的选项，鼓励工作耗体力者留在职场方面，效果较差。这类工作包括木工、服装和皮革业的较年长工匠，以及屠夫、鱼贩和食品包装业的雇员。
工作重复性较高且无需太多体力劳动的雇员，较愿意重新受雇。
郑宝莲认为，由于上一代女性主要是合同工，或从事餐饮业、服务业，因此她们所获得的重新受雇机会，未必和男性一样好，这方面还得收集更多更好的数据来佐证。
团队解释，这或许是因为与男性相比，女性在劳动队伍中较可能被边缘化。这可能归因于家庭义务，如照顾孩子或孙子。以致就算有重新受雇机会，女性也更倾向考虑提前退休。
