他说：“天底下没有完美的解决方法，但我们也不能因为追求不了完美就不把事情做好。所以考虑各种选项后，我们提高薪金门槛和外劳税，以保障本地雇员的工作。”

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说：“S准证外籍劳工从事专门和技术类工作，这些是具有良好机会的技术型工作，是许多理工学院和工艺教育学院毕业生感兴趣的，我们要继续确保本地雇员有公平竞争机会，让S准证雇员来填补技术空缺，而不是因为便宜。”

人力部将分三次 调整S准证薪金门槛

为了减少对企业的影响，人力部将分三次调整S准证薪金门槛，非金融业雇员薪金门槛今年9月起将从2500元调高至3000元，金融业雇员则调高至3500元。针对现有S准证雇员，更高收入标准将在2023年9月1日后更新准证时生效。

调高S准证薪金门槛是否变相为外籍雇员加薪？陈诗龙解释这个说法不准确。首先，现有雇员薪金门槛会在2023年调高，这批雇员陆续更新准证直到2026年，因此薪金增加不是立即的。企业也不会盲目加薪，而是利用这段时间做出其他安排，例如聘请和培训本地雇员。

另一方面，如果只是增加外劳税、而不提高外籍雇员的薪水，虽然能为政府带来收入，但外劳税是所有公司都得支付的。只起外劳税，会导致那些以高薪聘请高素质S准证雇员的公司，明明有更高生产力，却要跟只付最低薪金给外籍雇员的公司一样，承担同样的外劳税压力。这无法激励企业转型，也意味着支付更高税收后，就不那么愿意为员工加薪。

对于目前高度依赖低薪S准证雇员的企业，陈诗龙鼓励他们重新设计工序以提高生产力，人力部会在过程中给予支持，包括提供津贴和职业转换计划。

陈诗龙指出，S准证是有配额的，雇主若在没有公平检讨本地雇员薪金的前提下就让S准证雇员加薪，可能导致本地雇员离职，使公司在更新准证时不够配额，打击员工士气、影响公司生产力。况且，本地雇员还能向劳资政公平与良好雇佣联盟投诉。

与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。

针对为什么同时提高外劳税和薪金门槛，陈诗龙解释，如果不增加外籍雇员薪金，本地员工的薪金也会跟着停滞，因为既然外籍雇员都只领取最低薪金，何必要为本地员工加薪？

人力部也将逐步调高第一层外劳税，这层税务的公司S准证员工占公司劳动力的10％，税额将从目前的330元分阶段增至2025年9月的650元。

收入门槛也将在2023年9月和2025年9月调高，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平，具体详情迟些公布。

S准证雇员的薪金门槛和外劳税今年双双上调后，这类外籍员工的薪水跟本地最高三分之一的准专业人士和技师看齐，金融业和中年雇员的门槛也将比其他雇员高。

为确保S准证雇员的质量媲美本地最顶尖三分之一的准专业人士和技师，人力部将逐步提高S准证雇员的薪金门槛和外劳税，使聘请这类本地和外籍雇员的费用一致。