政府在宣布任何外籍员工政策时，会给予企业足够时间适应和调整人力，同时会确保提供必要支援，协助已准备好转型和增聘本地员工的中小企业。

——人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙

陈诗龙说，中小型企业为劳动市场提供逾七成的就业，政府知道企业若不成功，国人就没有好工作。而虽然企业要调整和改变不易，过程中政府会全力支援，包括提供“生产力提升计划—重新设计工作”津贴，及“新心相连”就业与技能配套、招聘奖励计划，鼓励聘请本地员工。

尽管政府已多方协助，仍有企业申诉请人难，对此陈诗龙鼓励企业实行灵活工作安排。他透露，本地有20%或26万名年龄介于25岁至64岁女性，因种种原因没加入劳动力大军，而各种不同要求的职位空缺，可由这群体填补。

针对中小企业指因外籍员工来源国限制，无法聘请工作准证持有者，以及建议不应以薪水为单一标准，来制定就业准证框架，陈诗龙表示已仔细参考业者反馈，详情会在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布。

“我们在18个月后，即2023年9月才落实新的收入门槛。”

财政部长黄循财上月18日在国会发表2022财政年预算案声明时，宣布将调高就业准证及S准证收入门槛，让不少企业担心此举会推高营业成本，也使人才缺口更突出。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天在参与新财年政府财政政策辩论时强调，新加坡对外开放的立场不变，但外籍员工政策须平衡企业和员工的需求。

陈诗龙表示理解商家担忧成本增加，因此在宣布政策时致力确保透明清晰，让企业有充足时间进行调整和提前规划。他以S准证最低月薪将调高至3000元为例，政府给予企业半年时间，且今年9月新措施生效时，只适用于新申请者，现有S准证持有者不受影响。

鼓励实行灵活工作安排

工人党基于要调高消费税而反对预算案，但他们同意我们竭力加强社会契约，他们也接受更大的政府支出，其实更希望我们花费更多。他们的立场是：同意我提出的所有美好事物，说并不够，还要更多。他们反对的是我们打算做的艰难任务，也就是增加收入，为他们很喜欢且要更多的东西买单。

我国的就业准证（Employment Pass，简称EP）是发给外籍专业人士或经理级员工，S准证则适用于准专业人士和技师。