主题为“制定管理多元化和包容性的战略，以实现业务恢复和增长”的大师班，聚集170多名来自各领域企业的领导人及专才，探讨在绿色、关护和数码经济时代中，要如何持续掌握关键核心技能及永续发展。
颜晓芳说，疫情加速数码化步伐，许多人远程工作，许多工作也少不了科技工具，因此员工仅精通各自的专业领域已不足，他们须掌握更广泛的数码技能和软技能，例如韧性和适应能力。
虽然政府提供大量支援，但企业和员工也须要自我提升和转型，以赶上快速变化的职场大环境，特别是企业用在提升员工技能的支出，实际上是对未来业务增长的投资。
政府推出一系列措施助熟练员工提升就业技能
教育部兼人力部政务部长颜晓芳说，2020年本地劳动队伍中，有约四分之一的员工年龄在55岁及以上，因此延长法定退休年龄和重新雇佣年龄，可让员工在更长的工作周期内，进一步发挥人力资本潜力。我国将从今年7月起，分别调高退休及重新雇佣年龄一岁，至63岁和68岁。
“熟练员工拥有丰富的行业经验和专业知识，可有效为经济做出贡献。年长的员工有智慧和生活经验，填补了年轻员工所有的技能，而后者往往更精通技术，并掌握更新的技能。”
颜晓芳昨天出席新加坡人力资本和新加坡劳动力发展局大师班系列2022开幕仪式并致辞时说，熟练员工是劳动队伍的重要成员，因此须要创造合适的环境让他们继续成长。
另一方面，提供线上和线下会议、培训平台的本地起步公司Micepad销售经理肖恩·梅耶（Shane Meyer，33岁）透露，曾聘请一名50多岁的员工，对方在大企业工作多年，在系统、政策和组织架构方面拥有丰富经验，可协助提升他们，因此公司不会以年龄来决定是否聘请一名员工。
新加坡人口老龄化已是不争事实，但随着工作年限延长，我们可以把握第二次人口红利或所谓“长寿红利”，最大程度地让熟练员工对本地劳动队伍做出贡献。
她也举例，政府为创造有利环境推出了一系列措施，包括推出技能创前程（SkillsFuture）培训和中途转业计划等，协助熟练员工提升就业技能和增加他们的退休资产。
