调查也显示，高达39%本地企业在疫情期间面对员工流失的问题，在他们推出的保留员工的措施中，灵活工作安排最为有效。
其中，最受疫情影响的行业如旅游、航空、零售和艺术与文化等，比其他行业更愿意为员工提供培训。雇主最注重提升员工的专业技术和数码技能，尤其是与他们目前职位有关的能力和技术。
调查显示，93%雇主同意技能培训有助加强员工韧性，这比去年的84%高。然而，只有62%雇主正在或计划为员工提供培训。
尽管逾九成雇主认为提升员工技能有助企业在经济放缓期间加强韧性，但少于三分之二的雇主计划或正在积极培训员工。
因此，接受调查的企业平均计划让58%的员工在办公室办公，其余42%可远程办公。最理想的安排是让员工每周有两天时间在家办公，另三天回公司办公。
Linkedin亚太区人才和提升方案副总裁洪雍华说：“受疫情影响，许多工作已被淘汰，同时衍生出新职业。聘请有适当技能的人才对企业至关重要，而今时今日，员工的学历或行业经验已不那么重要。未来的经济预计将以技能为主，拥有技能将是未来职场的通行证。因此，我鼓励每个人培养‘成长型思维’（growth mindset），不断学习提升自己，跟上时代步伐。”
职总恒习（NTUC LearningHub）今年2月向200多名本地雇主展开调查，了解我国对抗冠病疫情一年后当下最迫切需要的技能。
保留员工措施
灵活工作安排最有效
职业社交平台LinkedIn今年1月在亚太地区进行的市场调查也发现，多数新加坡企业更倾向于聘请掌握专业技能和可转移技能（transferable skills）的求职者。以往的传统招聘条件，比如学历和工作经验已不再是首要考量。只要求职者拥有符合工作要求的技能，每五名雇主中就有三名愿意聘请来自其他行业的跳槽者。
在软技能方面，雇主更关注员工的适应能力，例如能否有效沟通，团队合作能力和领导能力等。
