对比三个月前7％的雇主有意增聘人手、10％有意削减人手、73％打算维持现状的局面，雇主的雇佣意愿明显回升额了，这也将给求职者创造更乐观的就业前景。

万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清指出，就业展望强劲复苏，反映本地疫情受控后，雇主信心与日俱增。不过，要恢复到疫情前的雇佣水平，将会是渐进的过程，因为雇主将继续在雇佣上保持灵活，以应付疫情接下来的发展。“与此同时，随着工作证件申请限制收紧，加上工作更加数码化，雇主也在重新调整他们的雇佣策略。”

我国也是亚太国家和地区中，唯一一个取得净就业展望年比增长的经济体。

本地七个领域都预计在下来三个月里增聘人手。其中，起带头作用的采矿与建筑领域，净就业展望达26％，环比和年比分别提高27个百分点和16个百分点。这也是该领域九年来的最佳净就业展望表现。

尽管如此，我国在区域和全球的排行上表现不俗。我国在43个国家和地区中，净就业展望指数排名第三，仅次于台湾（23％）和美国（17％）。

与此同时，认为雇佣需求永远无法恢复到疫情前水平的雇主，则从三个月前的4％上升到19％。

我国净就业展望指数在43个国家地区中排第三

新加坡净就业展望的环比和年比增长，也是这些国家和地区中最高的。

调查也发现，微型至中型企业中，中型和小型企业的雇佣需求急遽回升，分别达29％和20％。

人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）的2021年第一季度就业展望调查报告显示，19％的雇主有意在明年第一季增聘人手，预计削减人手的雇主则达4％，约三分之二（66％）的雇主打算维持现状。

“净就业展望”是有意增聘人手的雇主比率与预计削减人手的雇主比率之间的差距。两者之间出现顺差，意味就业前景向好，逆差则反映前景黯淡。

同样出现强劲需求的还有服务（18％）和交通与运输（17％），这两个领域也双双写下三年来最好的净就业展望。

综观统计，下个季度整体的净就业展望（Net Employment Outlook）达15个百分点，不仅是2015年以来的新高，更分别写下17个百分点和七个百分点的环比和年比增长。

不过相比三个月前，雇主对于市场复苏步伐持审慎态度。参与调查的476名雇主中，只有12％认为雇佣需求将在明年第一季恢复到冠病疫情前的水平，这与三个月前持同样看法的雇主比率相比，下跌七个百分点。

参与调查的亚太国家和地区，净就业展望指数依序为澳大利亚（10％）、日本（6％）、中国（5％）、印度（5％），以及香港（-2％）。

疫情受控，雇主更有信心增聘人手，带动雇用需求强力回弹。本地明年第一季的净就业展望指数达到15个百分点，是六年来最强劲的表现。