指导原则鼓励雇主扩大员工的弹性福利，涵盖与心理健康相关的咨询和治疗，或是通过员工辅助计划提供员工专业辅导服务。
他在面簿发贴文说：“休息是为了走更长的路，就像手机一样，我们也需要每天充电，以保持身心健康。”
职总助理秘书长杨益财曾多次针对长时间远程办公造成员工心理压力发表意见，这次他对于劳资政伙伴意识到员工在下班后须有足够休息感到欣慰。
办讲座和工作坊等给予员工支持和指引
指导原则建议雇主通过制定工作与生活和谐的政策，清楚说明下班后的工作电邮和短信应如何处理。例如，若有关公事并不紧急，主管不应期待下属立即回复短信或电邮。为了减少误会，主管可清楚注明短信和电邮是否紧急；若不是，就代表下属可等到下一个工作日才回复。
指导原则建议雇主通过制定工作与生活和谐的政策，清楚说明下班后的工作电邮和短信应如何处理。
这是两年一度的工作场所安全与卫生大会首次在网上举行，为期两天。
工作场所安全与卫生理事会主席吴秉华则说：“健康高效的劳动队伍能帮助公司取得更好的业务表现，对雇主而言是一件好事。”
人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会昨天发表职场心理健康劳资政指导原则（Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces），就雇主可采取的照顾员工心理健康措施，以及雇主、员工和自雇人士可利用的资源提供了实用的建议。
居家办公模糊了上下班的界线，劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则，鼓励雇主制定下班后的工作沟通原则，以确保员工获得足够休息。
其他建议包括，雇主应委任代表负责举办讲座和工作坊等活动，以促进员工心理健康。雇主也应为公司管理人员和人力资源人员提供培训，确保他们在发现员工出现心理困扰时，能给予对方支持和指引。
另外，指导原则鼓励雇主扩大员工的弹性福利，涵盖与心理健康相关的咨询和治疗，或是通过员工辅助计划（Employee Assistance Programme，简称EAP）提供员工专业辅导服务。员工和自雇人士也应留意自己的心理状况，主动寻求援助。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明为新加坡工作场所安全与卫生大会开幕致辞，并宣布新的指导原则时说，本次疫情是一场持久的战争，促请雇主和员工采纳这些建议。
劳资政伙伴联合发文告说，冠病疫情导致居家办公成为新常态，模糊了工作与家庭之间的界限，使员工倍感压力，进而增加倦怠的风险。
她总结打造安全工作场所和健康劳动队伍的重要性时说，每个人都有责任检讨有关工作场所安全与卫生的挑战和机会。“现在是政府、工会、企业和员工团结起来的时候，共同勾画一个大家都可以重新出发的未来。”
