杨莉明说：“希望求职者对现有机会有更好的了解后，更多职缺能被填补，不然会很可惜。因为如果公司无法填补职缺，他们要么无法按照计划快速发展，要么必须找到其他方法填补，从某种意义上来说，这对国人将是一种损失。”

她说，即使电子业职缺多是技术性质，求职者可通过专业人士转业计划弥补技能的不足，而他们在其他领域累积的经验和技能仍能派上用场。

本地电子业雇用超过7万名员工，专门从事半导体、消费电子产品和信息技术，以及多个专项领域。

不过，电子业也有不需要工程背景的非技术岗位，如采购员、行销与市场执行员，以及业务发展经理，而后两者的薪金介于2800元至8500元，中位数为3450元。

本地制造业中唯独电子业一枝独秀，冠病疫情期间的就业人数不减反增。自今年4月以来，共有130多家电子公司提供超过2800个就业和技能提升机会。

报告也说，这些求职者当中有2万8400人获得个人化的职业辅导，同比也增加了21％。

人力部长杨莉明昨天走访半导体公司格罗方德（GlobalFoundries）后在线上记者会说，电子公司都在积极招聘人才，可是应聘人数相比其他行业要来得少，一部分原因或是求职者觉得自己不够资格胜任。

另一方面，就业情况报告指出，劳动力发展局和全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）在今年首九个月，通过职业配对服务为约5万1700名求职者提供基本的职业咨询或求职援助，比去年同期增加了近五成。

其中1800多个工作职缺几乎都是给专业人士、经理、执行员与技师（PMET），当数职缺对技术能力有一定要求。其中，制造工程技师的薪金介于1800元至3225元，中位数为2575元，而电子或机械工程师的薪金介于4500元至6000元，中位数为4750元。

根据今年第二季劳动市场报告，今年上半年的就业人数锐减12万9100人，是历来最大的半年萎缩纪录，而电子业是制造业中唯一看到就业人数增长的行业。

根据人力部昨天发布的第10份就业情况报告，截至9月，有220多人加入电子业。当中有180人找到工作或担任新职务，近半数是40岁以上的员工。其余则参加了实习计划。

除了提高产量满足电子部件的需求，公司也通过使用物联网、人工智能、机器人和自动化等技术进行转型，以专注在高价值的制造业项目。

职业配对服务受惠者 首九个月同比增近五成

杨莉明说，整个大趋势迅速朝向数码化，居家办公也更普遍，这些都刺激电子业需求量，进而带动这个行业的招聘需求。

自今年4月以来，共有130多家电子公司提供超过2800个就业和技能提升机会。根据人力部昨天发布的就业情况报告，截至9月，有220多人加入电子业。当中有180人找到工作或担任新职务，近半数是40岁以上的员工。其余则参加了实习计划。