多年来，我国都强调“就业是最好的社会安全网”，杨文珊进一步表示，政府希望员工不断提升技能，确保每个人在事业发展的每个阶段，都拥有合适的技能。这包括在新加坡走出这回经济阴霾后，能把握经济反弹所创造的机遇。
企业可申请“技能创前程企业补助”（SkillsFuture Enterprise Credit）的一次性1万元补助津贴发放；所有年满25岁的新加坡人，最迟在今年底将获得一次性的500元技能培训补助填补，四五十岁的国人还能得到一笔额外的500元补助。
政府已相继推出建国一代和立国一代配套，但杨文珊强调，对四五十岁人士的帮助不能与这两个配套相提并论。“这是为特定的一群量身定做的，这群人需要的正是维持受雇能力。”
财政部经济计划司司长杨文珊（36岁）受访时，如此解释“技能”和“就业”贯彻新财政年政府预算案的原因。
至于对四五十岁国人的侧重，杨文珊说这么做是要提高这些上有父母下有子女者的受雇能力。“这群人工作了10多至30年，好些在同一家公司甚至是同一个工作岗位上，做出一番事业。他们自完成正规教育后，或许就不曾接受系统性培训，但他们事业发展的道路其实还很长。”
除了40亿元的“经济稳定与支援配套”，用来帮助工人保住饭碗、企业应付现金周转问题，和稳定整体经济，新预算案也拨出83亿元资金来推动转型及发展战略。在这个转型援助配套中，新阶段技能创前程计划的占比不小。
对年轻人而言，如何协助他们做好准备，以迎接未来的工作是个关键；对于离校一段日子的群体，他们可能正思考着转业的问题。就算是年长者，当中许多人也想要保持活跃，就业除了让他们保持健康和活跃，也让他们的退休生活更有经济保障。
——财政部社会计划司长汪意娴
“技能把经济增长和就业连接起来，这就是为何我们在这次的预算案中特别关注下一阶段的技能创前程计划。新阶段的计划首先会加强和扩大企业的角色；其次，它给予员工更大的自主权，让他们自行决定如何自我提升。”
她说，处于人生不同阶段的新加坡人都会思考就业课题，就算是相对年轻者也不例外，这是预算案为什么强调国外浸濡经验对青年很重要，同时推出多项协助年长者继续就业的措施。
“对年轻人而言，如何协助他们做好准备，以迎接未来的工作是个关键；对于离校一段日子的群体，他们可能正思考着转业的问题。就算是年长者，当中许多人也想要保持活跃，就业除了让他们保持健康和活跃，也让他们的退休生活更有经济保障。”
财政部社会计划司司长汪意娴（41岁）也提醒，这回给予四五十岁人额外的技能补贴，并不预示着这群人接下来可获得类似建国一代或立国一代配套。她说，虽然动机不同，但不同的做法彰显政府正视各群体的需要。