她指出，社会规范仍推崇照顾家人为女性的责任，而这影响了她们的职业和财务保障。因此，她呼吁政府立法规定员工能申请灵活安排的制度，支持需平衡工作及照顾家属的国人。
因此，黄国光建议为家长提供新的病儿假（childcare sick leave），申请这类假期时必须提供病假单，病儿假也应以家中个别孩子来计算。
官委议员叶品秀也建议，把现有的有薪育儿假改为照顾家庭假（Family Care Leave），让没有孩子的员工用来照顾其他家属。家中有孩子和年长家属的员工也应获得更长的事假。
她说：“许多残障者父母和家属的反馈中不断出现的主题是，需建立一个对残障者的关怀和关爱的文化。”
另外，黄国光也指出，为公务员推出有薪的年长者看护假已有八年，到了前年仅有约两成私人企业提供这个事假，因此建议政府立法让更多企业也推行该事假。他认为，政府和企业同时为国人提供灵活工作安排以及更多事假，并不是个零和游戏。
除了协助照顾者，议员拉哈尤·玛赞（裕廊集选区）认为，我国应进一步支持雇主雇用残障者，为他们打造更具包容性的工作环境。
黄国光（义顺集选区）昨天在国会辩论新财年政府财政政策时，再次呼吁政府检讨育儿假，并指出我国上一次增加育儿假是在超过10年前。
议员陈慧玲（凤山区）也指出，我国可为特需人士提供负担得起的法律支援，并简化寻找符合他们需求的援助计划的过程。
他认为，本地多数托儿所每年会关闭六天，公共假期前夕也有三天的半天休假，当孩子生病时，家长也须请假照顾他们，现有的六天育儿假并不足够。
她呼吁政府继续努力提高对残障者的认识、建立基础设施，并推出推广包容的政策，让不同需求和能力的国人能真正融入社区。
为进一步协助需要照顾家中老小的国人，议员呼吁为家长提供照顾生病孩子的病儿假，同时也立法规定更多企业推行照顾父母的有薪事假。
他指出，公共服务领域目前已为一些员工提供病儿假，例如育有两名子女，其中一名孩子在七岁以下的员工，除了六天的育儿假，附上病假单还可获得四天病儿假。
