受访雇主和行业代表对公平考量框架的更新表示支持，认为针对性的严厉惩处将令业界更认真看待公平雇佣原则。

中小企业商会会长王腾忆说：“不能聘请新的外籍员工事小，失去现有外籍员工事大。企业唯有尽快转型，才能早点摆脱对人力的依赖。”

“这个政策本来就存在，相信雇主普遍上较容易接受。”

劳动力将变得更强大

除了因虚报公平考虑应聘者信息昨天被提控的物流公司，另有至少四家公司和中介公司因违反公平考量框架，被禁止雇用外籍员工12个月或24个月。

随着政府收紧外来人力政策，王腾忆指出，聘请外籍员工的成本越来越高，以风险管理角度来看，也不应过于依赖外籍员工。

新加坡工商联合总会表示将与政府密切合作，对企业进行宣导，尽量消除一些雇主的担忧和疑虑。

工商联合总会总裁何鸣杰说：“当企业贯彻公平和透明的雇佣做法、唯才是用时，新加坡的劳动力将变得更强大，因为生产力和留住员工的成功率将获得提升，人才库也会更大和更多元。”

新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰受访时说，这除了能阻遏雇主采取不公平的雇佣做法，也确保唯才是用、负责任的雇主能继续聘请到合适人才，推动业务发展。

他指出，收紧外来人力政策已多年，多数雇主接受了这个状态，新调整对奉公守法的雇主其实没有影响。

按照更新后的框架，歧视本地求职者的雇主，现在可被禁止更新现有外籍员工的就业准证，而不只是被禁止申请新的就业准证。

亚洲聚氨脂制造厂总裁陈勇铭说，政府宣布加重处罚，是为了强调本地人不应受到差别待遇的立场。