为了解决问题，人力部目前正在探讨完全不允许雇主下调薪水的可能性。
人力部兼国家发展部政务部长扎吉哈昨天下午也在面簿发文，指人力部向来密切关注雇主下调原则上批准薪金的情况。
杨莉明昨天通过书面方式答复议员黄国光（义顺集选区）的询问时指出，过去三年被雇主减薪的工作准证持有者比率每年低于2%。
人力部长杨莉明指出，此举虽能保障客工工资稳定，但也可能导致雇主提前解雇客工。因此，人力部会咨询各方意见以做出最妥善的决定。
杨莉明透露，人力部今年上半年已对17名犯错雇主发出10万5000元的行政罚款。
她说，在各类型的客工薪金索偿个案中，涉及雇主下调原则上批准薪金的索偿占比，过去三年都保持稳定，达于7%。不过，有关比率去年下半年却提升至11%，
黄国光上周在个人面簿上载一张人力部通告，上面写着雇主要求把客工月薪从1600元减至452元，而这1600元是在到新加坡前就已获雇主原则上批准的条件。
他说，该局容许雇主下调薪金的本意是要让表现不达标的客工有机会留在本地工作，但如果这做法被滥用，那就得考虑不再允许雇主下调薪金。
黄国光昨天接受《联合早报》访问时说：“我很开心人力部正面回复并正在考虑禁止雇主下调薪金的可能性。这事情每年影响许许多多的客工，是必须密切关注的课题。”
客工申诉工资缩水的情况有所上升，人力部正探讨不再允许雇主下调工作准证持有者的薪水。
杨莉明回复说，为客工申请工作准证时，雇主需注明工资条件。自2011年起，这些条件都列入原则批准信，确保客工离乡前就清楚并接受有关条件。客工来到新加坡工作后，如果雇主发现他们表现不如预期，便可以在获得客工书面同意，以及通知人力部后这么做。人力部会向违规者采取行动。
黄国光于是提出国会询问，希望了解减薪行为的频率、人力部是基于什么理由允许雇主减薪，以及有多少雇主因此受处分。
