在2013年至2017年间获得拨款的超过3400家公司，共雇用约36万8000名员工。杨莉明说，人力部不断在加强优化职场计划。2016年，当局就提高了重新设计工作津贴，津贴顶限从原本每家公司15万元增至30万元。
人力部是在2013年整合原有的三项计划，推出统一的优化职场计划（WorkPro），并通过这项计划发放不同的津贴，包括年长员工管理、重新设计工作和工作与生活平衡津贴。
至于工作与生活平衡津贴，公司若要申请该项目旗下的“开发津贴”，不仅得把相关的灵活工作安排写入人事部政策中，也必须呈交评估报告解释它如何惠及员工。此外，员工得经常使用公司推行的灵活工作安排，公司才能获得灵活工作安排奖励。
为了鼓励企业推行更多项目照顾年长工人，当局也允许申请其他政府津贴的公司，附加申请重新设计工作津贴。她透露，经更大力的宣传，受益于重新设计工作津贴的公司，已从每年约30家大幅增加至约440家。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明，前天（18日）书面答复裕廊集选区议员拉哈尤·玛赞的国会提问时透露上述数据。
索取年长员工管理津贴和重新设计工作津贴的企业，得提呈评估报告，说明所推行的项目如何正面地帮助年长员工。
与此同时，杨莉明强调，公司必须证明它达到当局设下的要求和作出利于员工的改变后，才能获得津贴。
