李显龙总理上周在结束印度之行受访时透露，不会在下一轮内阁重组时委任新的副总理，并估计接班人人选不会在今年内浮出台面。他当时也提到现有团队实力强，当中有各自的强项、经验和个人风格等，结合他们的强项就是个强大的团队。

普遍被视为总理人选“领跑者”的有王瑞杰、总理公署部长陈振声，以及教育部长（高等教育及技能）王乙康。王乙康上个星期天说，第四代领导团队需要时间一起工作、彼此熟悉，而他相信这个团队会出现领导人。

王瑞杰昨天（1月31日）在新加坡管理大学演讲后接受与会者提问时，被问及近日引起热议的第四代领导团队课题。他说，这不是我们第一次有领导层的接班，接班过程也已经确立。而尽管总理是同侪中的首领，但更重要的是打造一个实力坚强、团结一致的团队。

财政部长王瑞杰认为，领导一个国家，不只是关乎谁当总理，也需要打造一个实力强、又团结一致的国家领导团队。

王瑞杰昨天也对国人关心政治领导层的更新表示欣慰。他说，“新加坡这个开放的小型经济体需要有优秀的政治领导人，因为我们一旦拐错了弯，或无法适应变化多端的环境，国家可能很快就会走错方向，要补救并不容易，因此国人认真看待这个课题是令人鼓舞的。”

他说，事实上，在学术界、私企乃至社会各阶层，都须有坚实的核心领导团队。“一家公司不可能只是总裁很厉害，而所有董事却是无能的”，因此社会各层面都必须有能顾全大局，也能秉持使命感的领袖，才能在各层面就关键课题做更多交流和讨论，来应对下来日益复杂的挑战和不确定因素。

“与其只关注领导人接班的时间表，我们应该更注重这过程的素质，确保最后选出的团队有能力继续带领新加坡向前进，因此打造这个团队的工作至关重要。”