“酒店职业推广运动”启动
杨莉明也呼吁业者善加利用“应变与提升计划”（Adapt and Grow）的援助，例如透过专业人士转业计划，接受原本从事其他行业，但怀着热忱、想加入酒店领域的中途转业者。
21名在酒店业任职多年的高级人员受邀充当职业导师，他们将被安排定期出席为求职者举办的讲座及交流会等，传授与该行业相关知识和经验，包括如何提升技能，以满足业内需求等。
昨天正式推出的“技能创前程职业顾问计划”（SkillsFuture Career Advisors Programme）主要对象包括想转行加入制造业的专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）、应届毕业生、一般求职者，以及在职员工。
百乐历山酒店（Park Hotel Alexandra）总经理陈彩莲是受邀成为职业顾问的资深业界人士之一。
人力部第二部长杨莉明昨天为“酒店日”职业展主持开幕仪式并推介新计划。她说，我国人口逐渐老龄化，加上人们的事业理想及期望有所转变，导致酒店业面对棘手的人力资源短缺问题。
陈彩莲受访时说，求职者只要相信让房客感到宾至如归是酒店业者最重要的使命，并对服务业有热忱，便有机会在该领域发展一番事业。
她建议业者多管齐下应对挑战，包括重新设计工作流程，采用科技以减少对人力依赖、提供培训以栽培员工，以及制定与时俱进的人力资源政策留住人才。
全国职工总会就业与职能培训中心与劳动力发展局推出新计划，召集酒店业的资深人士为求职者提供职业咨询及辅导，帮助他们投身该领域。
拥有近30年工作经验的她原先在一家酒店担任柜台服务员，过后获提拔，被调到内务管理、大堂值班经理以及行销等部门任职。
她说，希望在分享自身经验过程中，让求职者对酒店业改观。
为了促进本地酒店业的就业情况，新加坡旅游局昨天启动为期三年的“酒店职业推广运动”（Hotel Careers Campaign），透过酒店开放日等系列活动提高人们对酒店业的了解。
她说：“技能创前程职业顾问计划将与有意加入酒店业的人分享自身经验，帮助他们在加入前了解这个行业各个方面的信息，以做好心理准备。”
“我当年到酒店工作时，凡事需靠劳力，例如搬动床褥更换床单、记录房客资料等。现在，多数酒店已大量采用科技以减轻人力需求，让员工专注学习如何改进服务态度及做法。”
旅游业是我国着重发展的经济来源之一，占国内生产总值约4%，预计在未来将持续增长，制造更多职位空缺。
21名在酒店业任职多年的高级人员受邀充当职业导师，他们将定期出席为求职者举办的讲座及交流会等，传授酒店业相关知识和经验，包括如何提升技能，以满足业内需求等。