为了吸引人才，多家企业开出丰厚的奖金和其他福利待遇，约66%的企业还提供签约奖金。其中，高管平均可获得5亿越南盾（约2万8092新元）的签约奖金，最高可达9亿越南盾；经理级别可获约2亿越南盾，专才则有8000万越南盾。
根据Talentnet Corporation和美世咨询发布的《2023年亚太市场调查》，83%参与调查的公司今年在招聘专业人员时面临挑战，18%在招聘执行人员时有困难，而60%在招聘管理层人员时遇到问题。
Talentnet副总裁阮氏清香说：“招聘高素质的人才，以重建工作队伍是企业在疫情后的优先任务。令人惊讶的是，许多公司在招聘专业人才方面遇到困难。”
（河内综合讯）越南专业人士与管理层人才短缺，今年开放招聘人员的企业中，多达八成申诉招不到适合的人。
参与这项调查的企业共有143家，来自多个不同行业。
特定领域尤其缺乏专业人才
专业人才稀缺在越南特定领域尤其严重。根据越南猎头公司TopDev的报告，2022年到2024年间，越南每年预计缺15万到19万5000名程序员。此外，目前的5万7000名电脑专业学生中，只有35%能够满足企业的要求，其余的都须重新培训。
《越南新闻》引述报告说，企业招聘难最主要是因为找不到具相关专业技能的人。约74%的公司反映他们找不到具备所需技能且薪酬要求合理的人才，64%的公司则指市场上有较少合格的竞聘者可选。
