雇佣法令修正案原定于去年9月1日生效，但人力资源部之后宣布延迟至今年1月1日才开始落实。虽然法令修正案受到劳工和妇女团体的支持，但却引起许多雇主的反对，认为修正案实施后将给雇主带来直接冲击。

《星洲日报》引述中总社会经济研究中心执行董事李兴裕指出，有43.1％的受访者表示将提高男性的雇员比率，以减轻产假天数增加所带来的影响。“这对于鼓励女性参与劳动力队伍及促进性别平等不利。”

中华总商会是在去年7月至12月期间，向全国17个商会及25个成员进行调查，受访者包括华人企业、个人和商业协会。

针对协助企业减低成本的措施，64.6％的受访者建议通过社险机构或就业保险计划支付产假津贴；56.1％建议由政府承担额外38天的产假津贴；52.3％则建议政府为额外38天的产假津贴提供双重减税。

（吉隆坡讯）马来西亚政府今年1月起将产假从60天增加至98天后，更多华人雇主担心产假将造成营运成本上升，因而倾向于聘请男性员工。

根据马来西亚中华总商会星期一（2月20日）发布的最新一期商业和经济状况调查报告，在法令的修正事项当中，许多华人企业都对于产假的增加表示担忧。

此外，44.9％的受访者也认为产假的增加是导致营运成本加重最主要的原因，其次是加班费（42.9％）。分别只有约三成受访者认为法令扩大至更多员工，以及缩减工作时间是加重成本的主因。

国会去年通过了《2022年雇佣修正法令》，法令除了增加产假天数，也规定员工每周的工作时间从48小时减至45小时。修正后的法令将保障所有薪金低于4000令吉的员工。