不过宋立功也指出，近年香港人才流失严重，港府的应对策略只是集中在抢人才方面，建议加强公务员培训和适当提高公务员薪酬待遇，增加公务员留下来的诱因。

香港迈臻研究所总监宋立功接受《联合早报》访问时也认为，一般企业只会面试已经毕业的大学生，港府这次推出新政策大胆有创意，虽然还未知成效如何，但相信会吸引更多大学生报考公务员。

学生一旦通过考试，就会获港府有条件录取。他们在指定时间内毕业后，可以立即加入政府工作；如果学生正修读硕士课程，同样可以提早一年报考。

不少大学生认为，新政策提高投考公务员的吸引力。香港大学工程系黄姓二年级生说：“这是好事，可以让我们早些观察一下，我可能会选择报考政务主任，因为可以在办公室工作，比较舒服、稳定，收入也应该不错。”

香港过去几年冠病疫情持续不断，不少公立医院护士因为工作压力大、移民等因素纷纷离职，导致医护行业人手严重短缺。对阿鸣（化名）来说，虽然护士是采取轮班制，但由于人手不足，加班已成为大部分同事的家常便饭。

他说：“近年许多公务员由于高压的政治氛围而离职，当局也应该反思是否矫枉过正，有必要创造比较宽松的工作环境。”

香港公务员高薪、福利好，一直深受打工仔青睐。但2019年社运之后，公务员流失人数明显上升。以2017/18到2021/22的五个年度为例，前四个年度公务员的每年离职人数已经约有8500人左右；到2021至22年度，离职人数更突破万人，流失率高达5.9%。

她说︰“这措施对青年、大学及政府均是三赢，让有志加入政府的青年尽早做好职业生涯规划。大学也能协助更多有意投身公共服务的同学，做好规划及准备。政府也可以尽早网罗人才，为公务员团队增添生力军。”

在以前，政务主任、二级行政主任、二级运输主任等六个特区政府职系，只允许有学士学位或应届毕业生投考。按照新政策，正修读三年级或即将就读三年级的大学生，今年也可以参加联合招聘考试。

她指出，目前一个护士平均要跟进十多二十个病人，一旦有同事请假，工作量就會加倍。“当值的时候一刻也不能离开位置，连去洗手间的时间也没有，更不要说吃饭。”阿鸣有时也会因为压力而失眠，不时产生辞职的想法。

公务员流失问题严重，多个部门出现大量空缺，港府公务员事务局长杨何蓓茵星期四（6月1日）约见八家资助大学代表时，突然宣布推出一项新措施“抢人才”，今年起首次允许未毕业的大学生投考公务员。

香港人力资源顾问周绮萍指出，大学毕业生一般最关注的不是工资，而是企业的稳定性，港府的新招聘安排能够吸引一些喜欢稳定大学生。

杨何蓓茵指出，早前访问北京时曾与在当地进修的香港学生聊天，发现很多学生在毕业前已有清晰志向，有意加入港府服务社会。

但她也说，在经济环境较好时，不少大学生未毕业时已有数份聘书在手，即使获港府有条件录取，最终也有可能拒绝加入公务员团队。

根据《香港基本法》规定，公务员须为香港永久居民，但即将取得香港永久居民身份的人，也可以投考，不过必须在港府发出录取书时已是永久居民。