7月14日星期天是女儿大学毕业典礼。她和另一个同学因轮班，几乎赶不及参加，最后她带着近40个小时没睡的疲累心情，为自己大学生涯划下沉重的句号。最令人心痛的是，女儿的某个上司竟建议她趁典礼时补眠。

感谢卫生部专业培训及考核标准司司长叶美宝医生，在7月12日针对笔者投函《超时工作问题亟待解决》与郝彦芹读者的投函《公共医院医生严重超时工作》作出答复。

孩子进护理行业前已经有心理准备得做出牺牲。然而，改善工作环境与福利，让医护人员得以安心工作，是医护人员的福祉，也是当局的责任。如果只有指导方针而没有实质行动与监督，是令人失望的。正视医护人员长期短缺的根本原因，并对症下药，才是解决问题之道。一味长期要求医护人员牺牲，又忽视他们过劳和体力不支的情况，后果令人心寒。仁心善心终究抵不过对制度失去信心。

一周工作超过80个小时，还以拿病假为由扣休息日，这种安排似乎意味着医务人员工作时间指导方针是白象。

我想再反映一些医护人员福利被忽视的情况。女儿在陈笃生医院当护理人员，因劳累熬夜咳嗽多日，周前在医院呼吸困难而挂急诊，医生给她周六病假休息。但她未康复就带病上班，更在前周六轮班30多个小时到隔天。原本周一可得到一天休息，但上司以她前周拿病假为由，取消她的休息日，除非另外找人代替她的值班。