虽然可持续报告还没强制要求外部鉴定，令人鼓舞的是，许多大公司已主动这么做，提高对利益相关者的透明度和问责性。中小型公司在可持续发展信息披露方面还要改进。
杰乐还说：“有些董事在会议的参与度有待改善，他们虽然出席会议，但并没真正和股东交流。”
不过他认为，在性别多元化、总裁和高管薪酬披露方面，企业还有待加强。他说，并不是所有的公司都披露总裁或高管的薪酬。有些企业以“市场竞争”为由，只披露薪酬的范围。
新加坡证券投资者协会（SIAS）会长大卫·杰乐（David Gerald）星期一（9月16日）在“新加坡企业治理周”的开幕仪式讲话时，引述了新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所（Centre for Governance and Sustainability）的数据。
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他说，小市值公司在股东权益和公平对待方面有进步，提高了透明度，提供更好的投票机制等。此外，它们也加强了和员工、顾客和社区等利益相关者的沟通交流，并把他们纳入环境、社会和治理（ESG）框架。
他说，本地企业在战略和监管披露方面取得进步。今年整体的企业治理得分为62.4，比2020年时候的52.8提高了9.6或18%。企业治理得分的满分是100。
这评分涵盖了477家上市公司，大、中和小市值公司分别为50家、56家和371家。评分从五个方面打分，包括股东权益和平等对待、透明度和披露、问责制和审计、董事会责任，以及利益相关者角色。
小市值公司仍有很大进步空间
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授接受《联合早报》访问时说，小市值公司的进步最大，因为它们的起始点较低，相比大中型企业，它们仍有很大的进步空间。
研究所数据显示，本地上市公司今年的可持续评分为77，不出意外，大型公司得分最高，为83.9。
市值低于3亿元的小市值公司进步最多，得分从2020年的50.7提高到2024年的61.6。市值介于3亿元至10亿元的中型公司，得分从57.1上升到64。市值至少10亿元的大公司得分，从68略微升高到69.5，和去年持平。
卢耀群建议公司可采纳以下措施加强治理，如披露重大交易的数额门槛，请外部专业人士制定公平合理的董事薪酬，把高管的薪酬和风险管理及长期目标挂钩。
杰乐在演讲时说，多数上市公司在把可持续议题纳入业务战略方面表现良好，更多公司也采纳全球受认可的可持续报告框架。
新加坡上市公司过去五年的企业治理水平持续进步，一项平均得分在五年内上升18%，达到62.4。
杰乐在接受《联合早报》访问时说，本地企业在企业披露和多元化方面有所进步，投资者会议的散户参与度也提升，并且会议的交流质量日益提高，投资者在会议上提出更有深度的问题。
杰乐补充说，企业在ESG下的社会领域方面仍有改进的余地。他提出三点：在设计产品时考虑消费者的健康和安全；加强网络安全，保护消费者隐私；把供应商包括在社会评估内。
