作为经济晴雨表的华尔街同样不能幸免。由于过去一年，企业首次公开售股与并购交易低迷，许多投行业绩惨淡，高盛上个月宣布开启2008年金融危机以来最大规模的裁员计划。摩根士丹利去年12月宣布在全球裁员2%，波及至少1600名员工。

零工经济崛起机会多 人们似不再介意被裁

有人认为这些裁员行动可能是更广泛的劳动力市场恶化的早期迹象，担心全球经济是否即将衰退。

此外，人力部的调查显示，超过六成企业有意在接下来三个月聘请更多员工，不过有意给员工加薪的企业数目微幅下滑。可见就业机会还是有的，只是要看个人的应聘能力，以及是否愿意接受稍低的工资。如果没有财力，不论多么不屑，都得要能屈能伸。最重要是提升技能，提高受聘机会。

如果还背负着房贷或车贷，又要供书教学，两三年就会把遣散费用完。这笔钱，不是让你提早退休的，而是给你有多一点时间找到新的收入来源。

以裁员作为削减成本的一种手段，不仅对企业形象不太好，费用也不低。例如微软上个月宣布在今年3月底前裁退1万人，涉及费用多达12亿美元（约15.7亿新元）。如果非不得已，相信企业不会走到这一步，因为一旦流失人才，待业务转好后又要重新招兵买马，届时不但得支付更高薪金，可能还请不到人，费时费力。当企业走这一步，可预见接下来的大环境可能变得更糟。

美国科技企业为削减成本，去年掀起的裁员潮延续到今年，如今更蔓延到欧洲。如果裁员减薪只局限在科技行业，我们还可以保持淡定。一旦蔓延到其他行业，就得要关注了。

裁员跟冠病和流感一样会传染。在美国，裁员情况正从科技企业蔓延到其他行业。美国化学公司陶氏（Dow Inc.）两周前宣布全球将裁退约2000人，今年的目标是削减10亿美元的成本。儿童玩具品牌孩之宝（Hasbro）也宣布裁减15%人手，约1000人受影响。

Layoffs.fyi的统计显示，去年有1040家科技公司裁员15万9684人，。今年的势头更猛，开年第一个月，被裁人数已是去年全年的一半，裁员公司数目达四分之一。今年全球科技企业被裁人数超过去年，不足为奇。

嘴上是这么说，心底是不是真的不介意就不知道了。不可否认的是，零工经济的崛起，创造更多就业机会，即便不是长期饭票，但如果能驾Grab或Lalamove，或者是替foodpanda送餐，应付三餐温饱还是行的。

年轻人本来就不太在意有没有全职工作，很多情愿多做几份兼职或打零工。倒是年纪大一点的，好像变得豁达了。有人说，一些被裁的人拿了遣散费后，转眼又以合约形式被重新聘用。也有人说不介意去开私召车。

冠病疫情肆虐期间，线上流量呈爆发式增长，导致科技企业采取过度扩张政策，一些企业的员工增加了50%。随着疫情缓和，各地复工复产，线上需求跟着减少，再加上利率政策迅速逆转，科技企业瞬间陷入寒冬。

然而，若它们继续再瘦下去，可能代表健康亮起红灯了。

大规模的裁员潮看似来临，不过农历新年期间同一些人聊起，发现到跟十多年前比起，现在的人在心态上似乎不介意被裁。

这些行业在疫情期间并没有扩充，但为了应对暗淡的经济前景，不得不作出调整。

不过也有人相信，科技企业在冠病疫情期间因应需求增加而大量增聘人手，如今裁员属于健康瘦身。

再过一个多星期就宣布新财政预算案了。人们都期待在情人节当天能从政府手中得到一支玫瑰。

要能潇洒地说不介意，得有条件。要有足够积蓄，而且没有负债、没有养家的责任。又或是，具备的技能和专才，随时都有另一份工作在等着自己。再说金钱是一回事，怎样填补没有工作以后的空挡是另一回事。有位高薪高职的朋友几年前拿了一笔遣散费，50岁不到就过着退休生活，不到两年后就耐不住寂寞以顾问形式继续工作。

根据人力部的最新数据，本地去年第四季裁员人数达3000，是2020年第二季裁退8130人以来，被裁人数最高的季度。不过全年预估裁员人数是6450人，并不算太严重。

根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，今年来全球有超过270家科技企业裁退超过8万6000人。当中包括刚迈入兔年宣布拟裁3000人的德国软件巨擘思爱普公司（SAP）、拟裁3900人的美国国际商业机器（IBM），以及在虎年结束前宣布裁员1万2000人的谷歌（Google）。

我们对于这个所谓的调整不能掉以轻心，毕竟过去10年，除了低利率环境之外，科技企业是推动股市增长、财富增加的主要动力。一旦科技企业撑不住，财富就会缩水，影响会从科技行业扩散到其他经济领域。

有人认为这些裁员行动可能是更广泛的劳动力市场恶化的早期迹象，担心全球经济是否即将衰退。不过也有人相信，科技企业在冠病疫情期间因应需求增加而大量增聘人手，如今裁员属于健康瘦身。然而，若它们继续再瘦下去，可能代表健康亮起红灯了。

一如既往，政府相信会毫不吝啬给予低收入与弱势群体所需的财政援助。相信政府也会强调再培训的重要性，确保人们的技能与时并进。就算得不到玫瑰，应该也能闻到花香。

尽管新加坡法律没有规定裁员的遣散费，但是根据行规，每服务一年可得到两个星期到一个月的补偿。一个50岁的普通员工在一家公司服务了30年，月薪5000元，若得到30个月的补偿就是15万元，非常吸引人。但千万不要误以为这笔钱可以用上一辈子。