德勤发布最新报告提出的建议，包括员工冠病检测费用不受医疗费用限制且全额抵税，以及政府明确指明何时调高消费税以让企业做好规划。

德勤新加坡税务区域负责人兼德勤东南亚税务区域合伙人刘辉泉指出，2021年财政预算已带给企业很大宽慰，不过他明白援助也不能无限期延续下去，“虽然前景有所改善，但有些企业仍在苦苦挣扎，特别是中小企业，它们可能需要额外援助渡过这充满挑战的时期。”

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当新加坡正以精细调准方式重新开放，定期进行冠病检测将成为新常态。自我国迈入疫情稳定期，工作环境与社区互动频繁的所有员工都须接受强制性的常规冠病检测，包括零售商场、超市、到户交付以及公共和私人运输领域。

我国政府已表明立场，要在2022年至2025年期间调高消费税，但尚未公布具体落实日期。德勤新加坡间接税负责人马克德（Richard Mackender）说，由于现仅剩下三年时间，政府明确指明预计落实日期将能帮助企业做好规划。

新加坡正迈向冠病新常态，会计事务所德勤（Deloitte）呼吁政府在2022年财政预算推出措施，让本地企业能够适应不断变化的商业环境并跟上国际税务近期的发展。

德勤报告也说，新加坡政府当务之急是解决公共财政问题并刺激经济增长。冠病造成经济衰退和全球税务环境改变，消费税（GST）已成为我国越来越重要收入来源。

周岳翔　报道

明确消费税何时调高
有助企业做好规划

德勤新加坡税务合伙人索拉普尔卡（Rohan Solapurkar）注意到，为了防范工作环境的冠病传播，许多公司要求员工在返回办公室或工作场所之前自我进行冠病检测，因此允许冠病检测费用全额抵税将能鼓励员工定期检测以确保工作场所的安全，同时在不采取更严格防疫措施下降低社区疫情传染。

目前，每名员工医疗费用扣除的顶限为薪酬总额的1％，除非雇主落实特定可转移医疗福利（portable medical benefits），顶限将增至2％。在大多数情况下，冠病检测几乎肯定会增加雇主为员工提供医疗福利的成本。