星展集团总裁高博德（Piyush Gupta）指出，星展在新加坡的员工近六成是女性，女性在高层（高级副总裁至董事经理）占四成，管理委员会当中超过三分之一是女性。他说：“性别平等的公司更可能会有多元化的点子，避免群体思维，最终带来更良好的决策。”

新电信集团总裁蔡淑君说：“这个奖项认可了我们创造性别平等和包容性工作环境的长期承诺。在新电信，女性占员工和管理层以及董事会成员的三分之一。”

大华银行副主席兼行长黄一宗说：“我们坚信要创造和维持具包容性和公平的工作场所。同事们的不同素质、能力和经验，能丰富我们的思维，更好地互相了解和沟通，也增强我们和客户之间的联系。”

彭博社指出，越来越多投资者在做投资决定时考虑环保、社会和治理因素，因此对这类数据产品服务的需求过去几年显著增加。

入选公司共聘1500万员工 当中700万人是女性

城市发展首席执行长郭益智说，传统上房地产领域由男性主导，集团很荣幸连续两年入选，“多元化的员工让我们能作出更优秀的决定，取得更佳的成果。”

彭博社去年推出这个跨领域的指数，旨在表扬全球对性别平等高度重视的企业。

今年的指数共包括总部位于36个国家地区的230多家公司，公司来自10个行业领域。今年入选的公司数量是去年的两倍多，总市值达9万亿美元（约12万亿新元），聘用了超过1500万名员工，其中700万人是女性。

它们是城市发展（CDL）、星展集团（DBS）、新电信（Singtel）和大华银行（UOB），其中城市发展和星展集团是第二次入选，新电信和大华银行是首次入选。

四家本地公司入选2019年彭博性别平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index）。

这四家公司是城市发展、星展集团、新电信和大华银行，城市发展和星展集团是第二次入选，新电信和大华银行是首次入选。

彭博性别平等指数衡量了内部公司数据、员工政策、外部社区参与，以及产品服务方面的性别平等程度。