他提出四个解决方式。第一，企业在最短时间内加快转型步伐，以便更有效率地运作和更好地创新；第二，鼓励年轻人多生育；第三是重新雇用退休人士；第四是引进机器人。
张松声说：“我们要对自己所做的行业有信心，才能利用政府给予的优惠深化技能、转型和国际化。深化技能不单单是员工和老板，还包括商团，才能进一步帮助旗下企业。”
然而，王瑞杰强调：“外籍员工政策不能再随便更改，否则大多数企业会认为这不是一个大问题，不必太过在意。”
外籍员工政策不能随便更改，但我国可通过其他途径解决人口老龄化问题。
新加坡工商联合总会（SBF）主席张松声在对话会上提出，我国企业在数码化和转型过程中，面对人才短缺和老龄化的挑战。
王瑞杰说，本地中小企业规模差距很大，所以接下来要更仔细地分析不同中小企业的需求，行业转型蓝图也会更好地去了解这些问题。
如果能够利用这些优势和国际人才合作，前途会是一片光明。
此外，张松声也提问，政府是否经常评估本地私人企业的竞争能力？
王瑞杰说：“虽然接下来15、20年整个亚洲的经济会蓬勃发展，但我们要关注15、20年之后的问题。如果能提早准备，就能提早适应。我们还是要适当地引进一些外籍员工继续参与我们的团队，尤其是在数码化的时代，如何吸引顶尖人才至关重要。”
财政部长王瑞杰回应时说，这确实是紧迫且具战略性的问题，而且五年后会有更多员工退休，但新员工又不足，到时企业会面对更大压力。
他呼吁新加坡人不要因为人口老龄化而失去信心，因为国人还是有许多优势。
