雷鼎鸣认为，香港可吸引到人才赴港发展，但这些人才不是立即发挥作用，不少人赴港后浪费专长；香港要有整合人才的政策，要重视有创业能力的人才，为香港创造就业机会。
谈到香港和新加坡抢人才政策时，雷鼎鸣表示，香港这方面落后于新加坡。
（香港综合讯）香港特首政策组专家组成员、经济学者雷鼎鸣说，与新加坡相比，香港在抢人才政策方面仍然落后。
香港特首李家超今年5月在香港会议展览中心举办的首届“香港·全球人才高峰会”上致辞时透露，截至4月底，香港各项人才入境计划已批出近18万份申请，超过12万人才已抵港。
他说，香港的大学教育要扩容，评核标准也要有所改变，人才不会自动送上门，这方面新加坡就做得较有系统。
香港高才通人才服务协会7月进行的调查显示，约有22%的赴港人才没有工作。
延伸阅读
雷鼎鸣说，新加坡制定了一套人才政策计划，例如为尖子生在中学就读时期提供奖学金，让他们在出国若干年后回新加坡服务。他认为，香港也应该有这样的政策，妥善整合各类型人才。
他说：“香港抢到人才后没有善用，不是每个都有理想的工作。找不到工作就去当推销员、卖保险，浪费了他们的专长。”
综合《星岛日报》和东网报道，澳门科技大学经济发展研究所所长雷鼎鸣星期天（8月25日）在电台节目上受访时说，香港目前正经历百年一遇的经济转变，长远发展前景光明，但道路崎岖，需要“多条腿走路”，包括多吸纳海内外人才。
