新加坡国际企业发展局能力发展司副司长吴志汉透露，一些学生到海外实习时，面对的一大障碍就是住宿费用。为此，企发局和本地三所大学合作资助学生约六成的住宿费用。

企发局表示，该局计划接下来五年把青年人才人数增加一倍以上至5000人。

新加坡国际企业发展局（IE Singapore）将通过各项人才培训计划，在下来五年培养5000名具有海外经验的青年人才，以及2500名可胜任海外职务的执行及领导人才。

企发局表示，过去三年来，该局培养约500名可胜任海外职位的执行及领导人才，它计划下来五年把国际化人才数目增加四倍至2500人。

他举例说，如今电子商务崛起，企发局就通过海外浸濡计划，让执行人员参观腾讯公司和到江苏了解当地“物联网”（Internet of Things，简称IoT）相关技术的发展。

首先，在青年人才方面，企发局将扩大青年人才培育计划（Young Talent Programme）的学生对象，除了大学生外，也将资助理工学院和工教院的学生到海外实习，让更多本地年轻人有机会获得国际经验以及建立面向国际的事业。

为协助本地公司克服这些人才方面的挑战，陈燕玲表示，企发局将采取前瞻性策略，培养不同层面的国际化人才。

新加坡国际企业发展局能力发展司司长陈燕玲昨天在记者会上说，有越来越多本地公司迈向国际化，寻求海外市场的增长机遇。然而，这些公司在开拓海外市场时，却缺乏能经营和管理海外业务的人才。

青年人才培育计划的参与学生人数，过去两年有所增加，2013年有500名学生到海外实习，去年已增加至900人，累计参与学生人数达2000人。

企发局将扩大青年人才培育计划的学生对象，除了大学生外，也将资助理工学院和工教院的学生到海外实习；至于专业人员、经理和执行人员方面，企发局也协助这些执行人才轮调到海外工作和参与特定的海外浸濡计划。

他还透露，企发局接下来几个月将展开一项海外浸濡计划，让执行人员到中国了解当地共享经济（Sharing Economy）商业模式的发展状况。

她说：“这些人才缺乏问题包括了几个方面，一是公司缺乏具备足够能力和经验的人才，胜任这些海外工作。二是，有些人才可能不愿意中长期留在海外工作。另外，一些公司也可能少了有海外管理经验的领导人才。”

扩大人数以外也资助六成住宿费

目前，企发局已同八家大专学府合作，开办17个国际化管理专业课程。去年11月至今，已有49人获得该奖而参与课程，每人获得5000元资助。

而在企业领导人才方面，企发局去年推出未来技能进修奖（SkillsFuture Study Awards）的国际化管理专业课程，旨在鼓励企业人才提升他们的海外管理能力。

其次，在专业人员、经理和执行人员（PME）方面，企发局也协助这些执行人才轮调到海外工作和参与特定的海外浸濡计划。

根据企发局一项调查显示，在海外有业务或企业拓展海外市场的公司表示，它们有四分之一的员工参与海外相关工作，当中有一半是担任专业人员、经理和执行人员（PME）职务。四成受访公司也表示，它们计划派遣和聘请更多本地人才参与海外相关工作。

其中，企发局将同新加坡中华总商会和新加坡工商联合总会（SBF）等商团与商会合作，推展这些海外浸濡计划，协助本地执行人才对外国市场有更深入了解。

这将有助于缓解本地公司在开拓新市场以寻求未来增长时，所面对的缺乏人才问题。

吴志汉说，这些海外浸濡计划一般为期五天至九天，主要让执行人员拥有广泛的海外市场经验，与当地业者交流，并建立人脉网络。